En conmemoración de los 10 años de la Ley de Matrimonio Igualitario en Argentina, desde Nodos invitamos a profesionales de diferentes empresas para que nos acercarán su reflexión en torno a la pregunta que guía este blog.
Aquí queremos compartirte sus reflexiones:
Cuando le preguntamos a Emanuel Saavedra “Cuando se habla de gestión de personas, en el área de Talent tenemos como norte ayudar a las personas a lograr su máximo potencial. Leyes, como la de Matrimonio Igualitario, ayudan a que las personas se sientan parte y seguros, y da la base para que las personas logren sus metas.
Reflexionando en este momento sobre esto, y ver que hace solo 20 años los Países Bajos fueron los primeros en permitir el Matrimonio Igualitario, se me genera una mezcla de sensaciones, por un lado, celebrarlo; pero también cuestionarlo, porque esto debería haber sucedido hace mucho tiempo atrás”.
Emanuel Saavedra quien es Talent Analytics – Talent Development – Diversity & Inclusion – P&OP de Ford.
Para Delfina, “Que haya legislaciones ayuda y contribuye a las empresas que ya veníamos trabajando en estos temas, y a las que no lo estaban haciendo a trabajar en los ejes de orientación sexual e identidad de género y poner estos temas en la agenda de la organización.”
Delfina Daglio – Diversity & Inclusion Partner en IBM
En el caso de Juan Ignacio Pizzi, “Como profesionales del área de People, tenemos la responsabilidad de acompañar el progreso hacia la equidad trabajando en la diversidad, y construyendo espacios inclusivos para ayudar a los colaboradores a que se sientan más seguros, orgullosos, integrados y respaldados”.
Juan Ignacio Pizzi HRBP – Banco del Sol
También nos comparte Mariano Goñe, “Reflexiono sobre el haber sido el primer país de Latinoamérica y que hoy cumplamos 10 años con esta Ley. Lo que dio esta Ley fue una entidad legal y derechos al amor de dos personas, sean del género que sean. La ley no da la confirmación del amor, sino que otorga un derecho igualitario a todas las personas. Estoy muy orgulloso de vivir en este país, y sobre todo que hace 10 años el Estado les dio entidad a dos personas del mismo género a casarse y ser iguales frente a la Ley”
Mariano Goñe – HR Manager en WU
Una visión similar es la que tiene Alejandra Alonso,
“Hoy más que nunca, generar estrategias para reducir la reproducción de ciertos comportamientos, prejuicios y estereotipos que producen segregación, debe contribuir al propósito organizacional.”
Alejandra Alonso Gerente de Diversidad e Inclusión Laboral de ManpowerGroup Argentina
Para Marcelo Melamed, “Antes de la ley, había temor sobre qué hacer y cómo llevar adelante ciertos temas entre quienes gestionábamos Recursos Humanos, y la Ley vino a darnos seguridad sobre lo que correspondía hacer. Al mismo tiempo nos alienta a reconocer esos puntos ciegos que tenemos al ver la diversidad, de reconocer a quien es diferente e incluirle desde esa diferencia. Con esto celebramos una sociedad más libre, democrática y participativa.
Marcelo Melamed, quien ejerce como VP HR LATAM y Asia Pacífico de CenturyLink
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