*Por Leticia Mercado
A propósito de un enriquecedor y amigable encuentro con colegas del ámbito laboral que llevamos adelante desde Nodos junto a representantes de compañías mexicanas, queda sobre la mesa que ya muchas empresas se están sumando a este movimiento del respeto e inclusión en México. Si bien mucho ya se está haciendo y eso nos motiva a seguir, persisten brechas en las que debemos trabajar.
Las preocupaciones que principalmente salieron a la luz en esta conversación fueron la falta de una cultura y educación organizacional en relación con estos temas, e inclusive la necesidad de infraestructura para que los ambientes laborales sean adecuados para todas las personas.
En México se naturalizan mucho las microagresiones y este es, sin dudas, un tema del que debemos ocuparnos, ¿cuándo una broma deja de ser broma?, ¿cómo lo que a una persona le parece gracioso, a otra no tanto? Es fundamental trabajar este tema desde las posiciones de liderazgo para que toda la cadena de valor pueda incorporar prácticas que contribuyan a un clima laboral de respeto.
Aunado a esto, siguen persistiendo los roles y estereotipos de género que afectan el desarrollo de las mujeres en el ámbito laboral, ya que debemos demostrar que tenemos el doble de aptitudes y actitudes para poder consolidarnos en puestos que históricamente han sido considerados “para hombres”; además sigue existiendo la desigualdad salarial y, sobre todo, el menosprecio de nuestro conocimiento y capacidad.
La pregunta que más se formuló en el encuentro fue ¿cómo involucrar a todas las personas bajo la misma premisa de respeto desarmando los prejuicios sociales y formar equipos de trabajo donde se ondea la bandera de respeto a las diferencias, la igualdad en el trato y la equidad?
Esta es la nube de palabras que surgió cuando preguntamos ¿qué es para ti la diversidad, equidad e inclusión? Vemos algunas palabras positivas que seguramente queremos vivir en nuestros espacios de trabajo :
Acá es que desde Nodos acompañamos en sensibilizar, capacitar e invitar a las personas de las empresas a conocer mejor estos temas, verlos como imperativos no solo morales, sino también económicos y de reputación para llevarlos a la acción.
Para conocer más sobre nuestro trabajo, puedes contactarnos a info@nodosconsultora.com y en México con leticia@nodosconsultora.com
*Consultora asociada, Nodos consultora