→ ELIMINANDO LA BRECHA DE GÉNERO
Es el acompañamiento completo para el desarrollo de un Plan de Acción para disminuir y erradicar las brechas de género en tus indicadores de diversidad e inclusión hacia el desarrollo sostenible.
→TRABAJO CON FAMILIAS
Estereotipos, crianza diversa e inclusiva, adicciones, educación sexual integral son tópicos que quienes crían deben afrontar frente a las personas más jóvenes. Desde nuestra experiencia acompañamos estos procesos.
OTRAS FORMAS DE CONECTAR CON LA DIVERSIDAD
→ PROGRAMA QR
Una búsqueda del tesoro que permitirá a las personas que trabajan en tu empresa poder informarse, sensibilizarse y saber más en relación a la diversidad.
→ DIVERSIFICARTE
Son acciones donde se usan expresiones artísticas para sensibilizarnos frente a la diversidad y la otredad. Las acciones se pueden realizar en el espacio laboral, o en un museo, o un atelier de artista.
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MASCULINIDADES: SER MACHO O SOLO VIVIR EN UN CUERPO XY
A partir de una combinación cromosómica azarosa, donde en el Par 23 aparecen X + Y, se determinó que esos cuerpos debían mantener y repetir ciertos pensamientos y conductas propias del ser “Varón”. Conductas que llevan a la supresión, maltrato y otras formas de...
TRABAJAR SOBRE SESGOS INCONSCIENTES CAMBIA LA CULTURA DE LA EMPRESA
(RESUMEN DEL ARTÍCULO “THE UNCONSCIOUS BIAS CONNECTION: ENGAGEMENT, CULTURE TRANSFORMATION = BUSINESS RESULTS”) En un artículo, difundido por Diversity Best Practices, y escritó por Weaver y Schimmenti el 15 de enero del 2019 permite indagar en una serie de...
TRANSFORMANDO LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS
El Foro Económico Mundial publicó, en diciembre 2019, el último Índice de brecha de género global. Esta brecha se mide en cuatro áreas clave: salud, educación, trabajo y política y se ha reducido ligeramente al 68,6%. La brecha promedio por cerrar es del 31,4%, en...
TOMA DE DECISIONES, SESGOS Y PREJUICIOS: ¿QUÉ TIENEN QUE VER LAS NEUROCIENCIAS CON ESTO?
LOS ESTEREOTIPOS SON ESOS MANDATOS QUE NOS EMPEQUEÑECEN
Por Lala Pasquinelli, Coordinadora de Mujeres que no fueron tapa para Nodos. Los estereotipos de género son esos modelos culturalmente construidos que nos dicen cómo tenemos que ser, desear, parecer y hacer; según hayamos nacido con pene o vagina. Nos lo dicen las...
PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS DE ENCUESTA SOBRE VIOLENCIA LABORAL
Según una encuesta realizada por ELA y NODOS casi 9 de cada 10 personas recibió algún comentario sexista o discriminatorio en el ámbito laboral. El estudio da cuenta también de la extensión de los casos de abuso sexual, cuyas cifras aumentan además en el caso de las...
TENDENCIAS DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN 2020
Desde Nodos hemos elaborado este documento de tendencias en Diversidad e Inclusión, donde identificamos los temas principales en torno a los desafíos que presenta la gestión de la diversidad e inclusión en las organizaciones. Estas tendencias son una invitación a la...
DÍA INTERNACIONAL DE LA VISIBILIDAD TRANS
Ilustración: IG: Luvia Velandia Cada 31 de marzo se celebra en el mundo el “Día Internacional de la Visibilidad Trans” (Travestis, Transgéneros, Transexuales), que nace con el propósito de remarcar el valor de vida de manera abierta, sin ningún tipo de prejuicio,...
CUIDAR LA SALUD MENTAL DE QUIENES NOS CUIDAN
Desde Nodos junto a un grupo de colegas psicólogas estamos trabajando en brindar contención psicológica a los equipos de salud de hospitales públicos, que están en primer línea de atención, es decir aquellas y aquellos que nos cuidan, dado que están teniendo altos...
REFLEXIONES EN TIEMPOS DE PANDEMIA EN TORNO A LA LEY DE IDENTIDAD DE GÉNERO EN ARGENTINA-
Karina Urbina fundadora de Transdevi, la primera organización de mujeres transexuales, en los noventa.Fuente: Archivo de la Memoria Trans Argentina. La pandemia del COVID-19 para las personas trans, travestis y no binarias en Argentina ha significado la profundización...
Transmitimos la DEI a la región.
