→ ELIMINANDO LA BRECHA DE GÉNERO
Es el acompañamiento completo para el desarrollo de un Plan de Acción para disminuir y erradicar las brechas de género en tus indicadores de diversidad e inclusión hacia el desarrollo sostenible.
→TRABAJO CON FAMILIAS
Estereotipos, crianza diversa e inclusiva, adicciones, educación sexual integral son tópicos que quienes crían deben afrontar frente a las personas más jóvenes. Desde nuestra experiencia acompañamos estos procesos.
OTRAS FORMAS DE CONECTAR CON LA DIVERSIDAD
→ PROGRAMA QR
Una búsqueda del tesoro que permitirá a las personas que trabajan en tu empresa poder informarse, sensibilizarse y saber más en relación a la diversidad.
→ DIVERSIFICARTE
Son acciones donde se usan expresiones artísticas para sensibilizarnos frente a la diversidad y la otredad. Las acciones se pueden realizar en el espacio laboral, o en un museo, o un atelier de artista.
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¿Qué dejó el Mes del Orgullo a Nodos?
*Por Arturo Mercado Gurrola Desde Nodos acompañamos a las empresas y organizaciones en su camino para implementar acciones que promuevan la igualdad, equidad, inclusión y respeto hacia todas las diversidades, pero en especial hacia aquellas que históricamente han...
Los varones no somos idiotas
Por Sebastián Zoroastro* En las últimas semanas circuló por redes y medios de comunicación un artículo de la revista British Medical Journal en la que el título “Lo dice la ciencia: los hombres son más idiotas” tuvo gran impacto. El estudio intenta confirmar que los...
Los datos ¿promueven la equidad? Breve análisis para comprender su incidencia en las estrategias de diversidad, equidad e inclusión (DEI)
Por Eduardo Otero* Hace algún tiempo, una compañera de trabajo nos preguntó en una reunión de trabajo si los datos promueven la igualdad en el marco de una estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DEI). La respuesta inicial fue afirmativa: los datos son...
Tra(v)ajo e inclusión: una mirada en primera persona de la importancia de la implementación del cupo laboral travesti trans en el sector privado
*Por Anush Gratti Algunas preguntas que nos hacen las empresas ¿Por qué hablamos de cupos de inclusión laboral travesti trans? ¿son necesarios? ¿no es una forma de discriminación? ¿no se corre el riesgo de contratar a alguien por su identidad y no por sus...
Madre, ¿hay una sola?: claves para acompañar maternidades diversas en el mundo del trabajo
*por Carolina Atencio Hablar de maternidad desde una perspectiva de género y diversidad implica, en principio, hacerlo en plural: hay tantas historias de maternidad como personas que maternan. Sin embargo, ¿qué nos enseñó la cultura sobre ser madres? ¿Cuál es el...
¿Qué nos deja a los varones cada 8M?
Por Arturo Mercado Gurrola* Incomodidad, eso es lo que debería de dejarnos el 8M, junto con muchas preguntas que urge responder. “Por qué deben las mujeres aceptar esa idea de una vida a medias, en vez de contribuir plenamente al destino de la humanidad” es una frase...
Cross Mentoring: una estrategia para potenciar(nos) en el vínculo intergeneracional
*Por Virginia Meneghello “Todas las personas tenemos algo valioso para aportar, y para que nos aporten”. Este fue el espíritu del Programa Cross Mentoring con foco en el trabajo y vínculo entre generaciones, que se desarrolló para La Caja durante el 2022 y que culminó...
División Palermo: una invitación a pensar el marketing inclusivo
por Gisela Dohm* Recientemente se estrenó la serie División Palermo, una producción argentina dirigida por Santiago Korovsky que, conjugando humor irónico y corriendo constantemente el límite de lo políticamente correcto, nos invita a pensar en la diversidad e...
Comunicación inclusiva y género
Por Eduardo Otero* Comunicamos cada vez que hablamos, nos vestimos, manifestamos nuestros gustos, nos vinculamos y mostramos nuestras formas de pensar, sentir y estar en el mundo. Y lo hacemos a través del lenguaje, una convención social que es instrumento de...
«Millenials» un ejemplo sobre estereotipos y prejuicios
Transmitimos la DEI a la región.
