Bloc de notas
También buscamos aportar a la reflexión, la construcción del conocimiento, los debates y la diversificación de las miradas. Es por ello que acá te dejamos diferentes voces que aportan su conocimiento a la agenda de la DEI
Odio racial ¿cosa del pasado?
Reflexiones sobre la sentencia del caso Lucas González en Argentina. Por Lucila Belén Miranda* En 2023 hablar del odio racial puede sonar, para algunes, atemporal o anacrónico. Sin embargo, lamentablemente, estos temas están más vigente que nunca. Los eventos a lo...
“Ser frontera donde voy”: Día Internacional de la Visibilidad No Binaria
“Ser frontera donde voy”: Día Internacional de la Visibilidad No Binaria *Por Anush Grati Hace dos años publiqué en LinkedIn, en este mismo día, un 14 de julio, un video donde les contaba lo siguiente: Hoy cumplo 26 pero se siente como si solo cumpliera 5; porque...
¿Qué dejó el Mes del Orgullo a Nodos?
*Por Arturo Mercado Gurrola Desde Nodos acompañamos a las empresas y organizaciones en su camino para implementar acciones que promuevan la igualdad, equidad, inclusión y respeto hacia todas las diversidades, pero en especial hacia aquellas que históricamente han...
Los varones no somos idiotas
Por Sebastián Zoroastro* En las últimas semanas circuló por redes y medios de comunicación un artículo de la revista British Medical Journal en la que el título “Lo dice la ciencia: los hombres son más idiotas” tuvo gran impacto. El estudio intenta confirmar que los...
Los datos ¿promueven la equidad? Breve análisis para comprender su incidencia en las estrategias de diversidad, equidad e inclusión (DEI)
Por Eduardo Otero* Hace algún tiempo, una compañera de trabajo nos preguntó en una reunión de trabajo si los datos promueven la igualdad en el marco de una estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DEI). La respuesta inicial fue afirmativa: los datos son...
Tra(v)ajo e inclusión: una mirada en primera persona de la importancia de la implementación del cupo laboral travesti trans en el sector privado
*Por Anush Gratti Algunas preguntas que nos hacen las empresas ¿Por qué hablamos de cupos de inclusión laboral travesti trans? ¿son necesarios? ¿no es una forma de discriminación? ¿no se corre el riesgo de contratar a alguien por su identidad y no por sus...
Madre, ¿hay una sola?: claves para acompañar maternidades diversas en el mundo del trabajo
*por Carolina Atencio Hablar de maternidad desde una perspectiva de género y diversidad implica, en principio, hacerlo en plural: hay tantas historias de maternidad como personas que maternan. Sin embargo, ¿qué nos enseñó la cultura sobre ser madres? ¿Cuál es el...
¿Qué nos deja a los varones cada 8M?
Por Arturo Mercado Gurrola* Incomodidad, eso es lo que debería de dejarnos el 8M, junto con muchas preguntas que urge responder. “Por qué deben las mujeres aceptar esa idea de una vida a medias, en vez de contribuir plenamente al destino de la humanidad” es una frase...
Cross Mentoring: una estrategia para potenciar(nos) en el vínculo intergeneracional
*Por Virginia Meneghello “Todas las personas tenemos algo valioso para aportar, y para que nos aporten”. Este fue el espíritu del Programa Cross Mentoring con foco en el trabajo y vínculo entre generaciones, que se desarrolló para La Caja durante el 2022 y que culminó...
División Palermo: una invitación a pensar el marketing inclusivo
por Gisela Dohm* Recientemente se estrenó la serie División Palermo, una producción argentina dirigida por Santiago Korovsky que, conjugando humor irónico y corriendo constantemente el límite de lo políticamente correcto, nos invita a pensar en la diversidad e...
Transmitimos la DEI a la región.
