→ ELIMINANDO LA BRECHA DE GÉNERO
Es el acompañamiento completo para el desarrollo de un Plan de Acción para disminuir y erradicar las brechas de género en tus indicadores de diversidad e inclusión hacia el desarrollo sostenible.
→TRABAJO CON FAMILIAS
Estereotipos, crianza diversa e inclusiva, adicciones, educación sexual integral son tópicos que quienes crían deben afrontar frente a las personas más jóvenes. Desde nuestra experiencia acompañamos estos procesos.
OTRAS FORMAS DE CONECTAR CON LA DIVERSIDAD
→ PROGRAMA QR
Una búsqueda del tesoro que permitirá a las personas que trabajan en tu empresa poder informarse, sensibilizarse y saber más en relación a la diversidad.
→ DIVERSIFICARTE
Son acciones donde se usan expresiones artísticas para sensibilizarnos frente a la diversidad y la otredad. Las acciones se pueden realizar en el espacio laboral, o en un museo, o un atelier de artista.
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25 de noviembre: La fuerza de las mujeres en acción y las luchas que se vienen
Por Carolina Atencio y Lucila Belén Miranda* El 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia hacia las Mujeres, es un día de lucha en el que, desde hace décadas las mujeres exigimos más igualdad, más justicia y, especialmente, la posibilidad...
El 12 de octubre y la diversidad cultural en el ámbito de las empresas
Por Eduardo Otero* El 12 de octubre es una fecha que ha sido cuestionada en los últimos años en el continente americano tanto por su significación como por su contenido. Este día que la historiografía tradicional denominó “Día de la Raza” o “Día de la Hispanidad” ha...
Racismo: reflexiones actuales
Por Eduardo Otero* Hace pocos días, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, fue destruido el monumento de María de los Remedios del Valle, mujer afrodescendiente que formó parte del Ejército del Norte, considerada la “Madre de la Patria” en Argentina. Este monumento,...
Reflexiones sobre Diversidad, Equidad e Inclusión con empresas en México
*Por Leticia Mercado A propósito de un enriquecedor y amigable encuentro con colegas del ámbito laboral que llevamos adelante desde Nodos junto a representantes de compañías mexicanas, queda sobre la mesa que ya muchas empresas se están sumando a este movimiento del...
Odio racial ¿cosa del pasado?
Reflexiones sobre la sentencia del caso Lucas González en Argentina. Por Lucila Belén Miranda* En 2023 hablar del odio racial puede sonar, para algunes, atemporal o anacrónico. Sin embargo, lamentablemente, estos temas están más vigente que nunca. Los eventos a lo...
“Ser frontera donde voy”: Día Internacional de la Visibilidad No Binaria
“Ser frontera donde voy”: Día Internacional de la Visibilidad No Binaria *Por Anush Grati Hace dos años publiqué en LinkedIn, en este mismo día, un 14 de julio, un video donde les contaba lo siguiente: Hoy cumplo 26 pero se siente como si solo cumpliera 5; porque...
¿Qué dejó el Mes del Orgullo a Nodos?
*Por Arturo Mercado Gurrola Desde Nodos acompañamos a las empresas y organizaciones en su camino para implementar acciones que promuevan la igualdad, equidad, inclusión y respeto hacia todas las diversidades, pero en especial hacia aquellas que históricamente han...
Los varones no somos idiotas
Por Sebastián Zoroastro* En las últimas semanas circuló por redes y medios de comunicación un artículo de la revista British Medical Journal en la que el título “Lo dice la ciencia: los hombres son más idiotas” tuvo gran impacto. El estudio intenta confirmar que los...
Los datos ¿promueven la equidad? Breve análisis para comprender su incidencia en las estrategias de diversidad, equidad e inclusión (DEI)
Por Eduardo Otero* Hace algún tiempo, una compañera de trabajo nos preguntó en una reunión de trabajo si los datos promueven la igualdad en el marco de una estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DEI). La respuesta inicial fue afirmativa: los datos son...
Tra(v)ajo e inclusión: una mirada en primera persona de la importancia de la implementación del cupo laboral travesti trans en el sector privado
*Por Anush Gratti Algunas preguntas que nos hacen las empresas ¿Por qué hablamos de cupos de inclusión laboral travesti trans? ¿son necesarios? ¿no es una forma de discriminación? ¿no se corre el riesgo de contratar a alguien por su identidad y no por sus...
Transmitimos la DEI a la región.
